建設業のための部下育成・評価読本

建設業

建設業のための部下育成・評価読本  
著者
日本コンサルタントグループ
志村 満 著
定価
本体2,000円+税
判型
B5判 並製 221頁
初版発行
2007年8月10日
ISBN
978-4-88916-420-6

部下に期待を示し、動機づけ、その期待に応えるように部下を支援・育成し、「業績向上」「組織貢献」の達成を最大の目標とした、適正な評価が人事評価となります。

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目 次

  • はじめに
  • 第1章 マネジメントと評価の一致
    1. 建設業における人事評価の目的
    2. 人事評価とマネジメントの一致
    3. 評価者育成の必要性
    4. 建設業の人事評価制度の成功例と失敗例
  • 第2章 評価エラーと評価方法
    1. 評価方法
    2. 評価の10の基本的ルール
    3. 建設業における評価エラーの理解
    4. 建設業における評価情報の収集と活用
    5. 人事評価のよくあるQ&Aの参考例
  • 第3章 建設業の目標管理と評価
    1. 建設業の目標管理と人事評価
    2. 目標設定の10のポイント
    3. 目標評価のポイント
    4. 建設業の目標設定
  • 第4章 建設業の部下育成と面談
    1. 人事評価における面談の役割
    2. 面談の10のポイント
    3. 人事評価の面談の進め方
    4. 人事評価にコーチングを活用