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第1章 「パートだから・・・」という認識を変える
1.パート・アルバイトの活用が生き残りのカギ
2.パート・アルバイトに権限と責任を与える
3.リーダーとしてのパート・アルバイトの現状
4.主婦パートの生活者視点を活用しよう
5.学生アルバイトは確実な戦力である
6.フリーターの活躍
第2章 パート・アルバイトをめぐる社会情勢を知る
1.増えつづける非正社員
2.パートタイム労働者の定義
3.パートとして働く理由
4.女性パート労働者の就業実態
5.パート社員を雇用するメリット
第3章 パート・アルバイトの雇用環境を見直す
1.不安定な身分のパート社員
2.女性の場合、パート時給は正社員の六割台
3.「訴えてやる!」の実例
4.パート社員と労働組合
5.世界の流れは「平等」へ
6.パート社員の社会保険と税金
第4章 面接、採用、トレーニングのポイント
1.面接のポイント
2.職場での第一歩
3.日常的な店舗管理
4.使えるマニュアルづくりを考える
5.効果的なトレーニング
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第5章 パート社員雇用に関する法律の基礎知識
1.法令遵守の雇用は信頼関係の第一歩
2.パートタイム労働法
3.労働条件を明示した「雇人通知書」
4.雇用契約の期間
5.契約を更新するときの注意点
6.契約を解除するときの注意点
7.労働者の解雇予告
8.労災保険と雇用保険
9.働きやすい就労条件を考える
10.賃金と賃金支払い制度
第6章 パート・アルバイトを
「本当の戦力にする」ために
1.「本当の戦力にする」とは
2.パート社員の「就労意識調査」
3.パート社員の「心理」を探る
4.やる気を引き出すために@
−具体的な取り組み
5.やる気を引き出すためにA
−管理者としての見識
6.やる気を引き出すためにB
−処遇向上への取り組み
7.パート社員が「やる気をなくす」とき
8.米国チェーンストアに学ぶ、
効率的な勤務シフト
9.作業スケジュールの効率的な管理
【資料編】
〇「パートタイム労働法」(抄)
〇パート活用の新戦略「CDP」
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